El Supremo apoya a los trabajadores en disputa sobre disfrute de días libres y festivos

Práctica empresarial contraria a Derecho

El Tribunal Supremo (TS) ha fallado en contra de la práctica empresarial de hacer coincidir los descansos semanales variables con días festivos, considerando esta acción no ajustada a Derecho. Así, la reciente sentencia n.º 502/2024, de 20 de marzo de 2024, subraya que esta práctica contraviene diversos preceptos legales y debe ser evitada, garantizando el cumplimiento de la jornada ordinaria establecida en el convenio colectivo aplicable al sector de Contact Center.

La previa sentencia de la AN recurrida por los sindicatos

Anteriormente, la Audiencia Nacional, en su sentencia n.º 201/2021, de 27 de septiembre, había determinado que este sistema era legal, siempre y cuando las horas máximas anuales no superaran las establecidas en el convenio colectivo de Contact Center. No obstante, esta sentencia fue recurrida por los sindicatos y, finalmente, anulada por el Tribunal Supremo, que ha declarado contraria a derecho la práctica de solapar descansos semanales con festivos.

Derechos de los Trabajadores

El fallo del TS establece claramente que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus descansos semanales sin que estos coincidan con los días festivos laborales. En casos de solapamiento, los descansos deben ser compensados adecuadamente. La sentencia enfatiza la importancia del descanso de los trabajadores y la necesidad de respetar los festivos laborales, en línea con el derecho al descanso garantizado por la Constitución y la legislación laboral vigente.

Aplicación de la doctrina

El Tribunal Supremo ha aplicado en esta resolución la doctrina establecida en la sentencia n.º 570/2022, de 22 de junio, reiterando la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores en cuanto al disfrute de sus descansos y festivos.

Conclusión

En resumen, el Tribunal Supremo ha reafirmado que las prácticas empresariales que solapan descansos semanales con días festivos son contrarias a derecho y deben ser corregidas. Los trabajadores deben poder disfrutar plenamente de sus descansos y festivos, y cualquier incumplimiento de esta norma debe ser debidamente compensado.

Acceda a las sentencias reseñadas aquí

Haga clic en este enlace para acceder a la sentencia que declara contraria a Derecho la práctica empresarial de hacer coincidir los descansos semanales variables con días de fiesta. En este otro enlace podrá acceder a la sentencia de la Audiencia Nacional recurrida que ha dado origen al pronunciamiento del Tribunal Supremo. En este otro enlace la sentencia del Tribunal Supremo del año 2022 cuya doctrina aplica la reciente sentencia de 2024 sobre la protección del disfrute de descansos y festivos de los trabajadores.

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