{"id":11331,"date":"2022-09-09T09:48:24","date_gmt":"2022-09-09T07:48:24","guid":{"rendered":"http:\/\/fmsb.disstintbeta.com\/2022\/09\/09\/despiden-a-un-trabajador-por-publicar-mofas-degradantes-de-sus-jefes\/"},"modified":"2022-09-09T09:48:24","modified_gmt":"2022-09-09T07:48:24","slug":"despiden-a-un-trabajador-por-publicar-mofas-degradantes-de-sus-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmsb.eu\/de\/2022\/09\/09\/despiden-a-un-trabajador-por-publicar-mofas-degradantes-de-sus-jefes\/","title":{"rendered":"Despiden a un trabajador por publicar mofas degradantes de sus jefes. Comentario a cargo de la abogada Margalida Fornaris"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header-outer\">\n<div class=\"entry-header\">\n<h1 class=\"post-title entry-title\"><a href=\"http:\/\/fmsb.disstintbeta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FMSB-Abogados-Despido-disciplinario-trabajador-mofas-vejaciones-whatsapp.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6260\" src=\"http:\/\/fmsb.disstintbeta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FMSB-Abogados-Despido-disciplinario-trabajador-mofas-vejaciones-whatsapp.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/font-mora-sainz-baranda.fra1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FMSB-Abogados-Despido-disciplinario-trabajador-mofas-vejaciones-whatsapp.jpg 955w, https:\/\/font-mora-sainz-baranda.fra1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FMSB-Abogados-Despido-disciplinario-trabajador-mofas-vejaciones-whatsapp-300x203.jpg 300w, https:\/\/font-mora-sainz-baranda.fra1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FMSB-Abogados-Despido-disciplinario-trabajador-mofas-vejaciones-whatsapp-768x519.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/h1>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content entry clearfix\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h1><span style=\"color: #800080;\"><strong>DESPIDO DISCIPLINARIO POR PUBLICAR MEMES DEGRADANTES DE SUS JEFES<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha desestimado en una reciente sentencia del pasado 20 de abril (desc\u00e1rgala en pdf <strong><a href=\"https:\/\/www.fmsb.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/STSJ_M_5260_2022.pdf\">aqu\u00ed<\/a><\/strong>) el recurso interpuesto por un trabajador y ha ratificado el despido como procedente, que fue echado de la empresa tras publicar en su estado de <em>whatsApp,<\/em> entre los meses de mayo y junio de 2021, diversos v\u00eddeos, memes y fotograf\u00edas de la directora de recursos humanos -y expareja del administrador de la compa\u00f1\u00eda- as\u00ed como de su hijo.<\/p>\n<p>Entre las razones, el fallo considera que la conducta del trabajador supone \u201c<strong><em>una serie de incumplimientos contractuales de car\u00e1cter grave y culpable y de entidad suficiente como para justificar el despido disciplinario<\/em><\/strong>\u201d, entendiendo que se ha producido una falta de respeto a sus superiores.<\/p>\n<p>Los v\u00eddeos, memes, publicaciones y fotogramas eran claramente ofensivos, habiendo hecho uso de su imagen para editar v\u00eddeos y memes de contenido degradante para los mismos, que implican un claro desprestigio tanto personal como profesional<strong>.<\/strong> La sanci\u00f3n de despido ha de ser objeto de interpretaci\u00f3n restrictiva y se debe adoptar valorando las circunstancias concurrentes en cada caso, especialmente la existencia de gravedad y culpabilidad en las faltas imputadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, de la prueba practicada en autos ha resultado acreditado que era una tema constante de conversaci\u00f3n entre los dem\u00e1s compa\u00f1eros de la empresa, que tambi\u00e9n visualizaron los estados, hecho que act\u00faa como un agravante de la situaci\u00f3n, adem\u00e1s de que en dichos memes se hac\u00edan alusiones a la indigencia, el alcoholismo o la toxicoman\u00eda, en que se tacha de mentirosos a los destinatarios en claro escarnio a los mismos.<\/p>\n<p>Por todo ello el TSJ ha desestimado el recurso interpuesto por el trabajador despedido, al entender que su conducta supone en todo caso una serie de incumplimientos contractuales de car\u00e1cter grave y culpable y de entidad suficiente como para justificar el despido disciplinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Margalida Fornaris<\/strong><\/p>\n<p>Abogada de FMSB<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #999999;\">#fmsb #fontmorasainzdebaranda #abogados #economistas #derecho #laboral\u00a0 #trabajo #despido #despidodisciplinario #sentencia #trabajador #empresa #contrato #incumplimiento #baleares #palma #mallorca #ibiza #menorca #elarenal #manacor #puertoandratx #andratx #lawyers #solicitors<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 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