{"id":11669,"date":"2020-05-12T21:07:30","date_gmt":"2020-05-12T19:07:30","guid":{"rendered":"http:\/\/fmsb.disstintbeta.com\/2020\/05\/12\/preguntas-laborales-covid19\/"},"modified":"2020-05-12T21:07:30","modified_gmt":"2020-05-12T19:07:30","slug":"preguntas-laborales-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmsb.eu\/de\/2020\/05\/12\/preguntas-laborales-covid19\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas laborales frecuentes durante la crisis sanitaria del covid-19"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

La mayor\u00eda de empresas y aut\u00f3nomos se han acogido a la medida del ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo), para hacer frente a la crisis sanitaria que estamos sufriendo a nivel mundial.<\/p>\n

Durante estas l\u00edneas vamos a intentar resolver algunas de las cuestiones que m\u00e1s se est\u00e1n planteando, tanto por empresas, como por trabajadores.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/strong><\/p>\n

El \u201cERTE\u201d se trata de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por el cual podemos o bien suspender<\/strong> los contratos<\/strong> de los trabajadores o bien reducirles la jornada<\/strong> de trabajo en funci\u00f3n de las necesidades de cada negocio. Como su propio nombre indica se trata de una medida temporal y, por tanto, seg\u00fan est\u00e1n anticipando las autoridades, la aplicaci\u00f3n de esta medida por fuerza mayor, durar\u00e1 mientras est\u00e9 el estado de alarma vigente, lo que no impedir\u00e1 acudir a medidas adicionales una vez volvamos a la actividad. Sin perjuicio todo ello de acuerdo posterior para la continuaci\u00f3n de los ERTES m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia un ERTE de suspensi\u00f3n y el de reducci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Son las dos medidas que podemos optar. La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo implica la exoneraci\u00f3n de prestar servicios y la empresa de pagar el salario. NO, no est\u00e1s despedido, \u00fanicamente tienes tu contrato en \u201cstand-by\u201d. En cambio, la reducci\u00f3n implica seguir prestando servicios, lo que en una jornada inferior a la ordinaria que ven\u00eda realizando normalmente. Esta reducci\u00f3n se puede realizar entre el 10% y el 70%.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto voy a cobrar durante este tiempo?<\/strong><\/p>\n

Aquellos trabajadores que se vean afectados por estas medidas pasaran a estar en situaci\u00f3n de desempleo, por tanto, correspondi\u00e9ndole una prestaci\u00f3n del 70% de su base reguladora durante los primeros 6 meses de vigencia de la regulaci\u00f3n de empleo y el 50% a partir del 7\u00ba mes.<\/p>\n

En el caso, de que nos afecte una medida de reducci\u00f3n de jornada, aquella jornada equivalente a la prestaci\u00f3n de servicios al empleador ser\u00e1 abonada por este mismo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfSigo cotizando durante todo este tiempo?, adem\u00e1s estoy pr\u00f3ximo a mi jubilaci\u00f3n, \u00bfel ERTE me va afectar?<\/strong><\/p>\n

No, durante todo el tiempo que dure el expediente de regulaci\u00f3n, todos los trabajadores incluidos van a cotizar por su base reguladora. Por tanto, tampoco afectar\u00e1 a aquellas personas pr\u00f3ximas a su edad de jubilaci\u00f3n ya que ser\u00e1n per\u00edodos cotizados.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Estoy de baja de maternidad o paternidad, \u00bfQu\u00e9 pasa con mi prestaci\u00f3n? \u00bfMe pueden incluir en el ERTE?<\/strong><\/p>\n

En este caso, si pueden incluirte en el ERTE, como a cualquier trabajador, si bien, no cobrar\u00e1s la prestaci\u00f3n de desempleo hasta que finalice tu situaci\u00f3n de incapacidad temporal por la maternidad\/paternidad.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

– \u00bfQueda afectada mi antig\u00fcedad?<\/strong><\/p>\n

En absoluto, durante todo el proceso, se equipara a como si estuviera trabajando en la empresa y por tanto no le afectar\u00e1.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfTendr\u00e9 derecho a los mismos d\u00edas de vacaciones?<\/strong><\/p>\n

En este caso debemos estar al tipo de medida que se nos ha aplicado.<\/p>\n

Si estamos ante una medida de suspensi\u00f3n, NO se devengan vacaciones durante este periodo, por tanto, las vacaciones anuales se ver\u00e1n mermadas.<\/p>\n

En el caso de la reducci\u00f3n, SI que seguimos devengando vacaciones ya que estamos trabajando. Si se disfrutan ser\u00e1n del mismo n\u00famero de d\u00edas, en cambio, si son retribuidas, se estar\u00e1 a la proporci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada para su abono.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfY las pagas extras?<\/strong><\/p>\n

Pasa algo similar a las vacaciones, en caso de suspensi\u00f3n no se devenga, y en caso de reducci\u00f3n se ver\u00e1n reducidas a la jornada realizada.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuedo rescatar a un trabajador para reanude la actividad? Es decir, podemos finalizar parcialmente el ERTE.<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, no habr\u00eda problema, debemos tener en cuenta que ese trabajador, ya no podr\u00e1 volver al expediente una vez se haya informado su reincorporaci\u00f3n. El SEPE (Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal), ha habilitado una serie de formularios para ello, y se deber\u00e1 de comunicar dicha situaci\u00f3n antes del 25 del mes en que proceda la baja de la prestaci\u00f3n, para as\u00ed evitar pagos indebidos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuedo finalizar el ERTE anticipadamente?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, para ello se deber\u00e1 comunicar a la Autoridad Laboral competente la renuncia al ERTE y a su vez, comunicarlo al SEPE:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Soy aut\u00f3nomo, y ya me han permitido abrir mi negocio, si reanudo la actividad, \u00bfvoy a perder la prestaci\u00f3n por cese de actividad solicitada?<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan han informado las autoridades, la apertura de los negocios, autorizados por la desescalada, no afectar\u00e1 a esta prestaci\u00f3n, y por tanto se percibir\u00e1 con normalidad, es decir, si est\u00e1 aprobada, ser\u00e1 hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes que finalice el estado de alarma (de momento, hasta el 31 de mayo de 2020).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Han finalizado el ERTE, pero me han modificado condiciones del contrato, \u00bfpueden hacerlo?<\/strong><\/p>\n

De forma unilateral no, ya que tras la suspensi\u00f3n se reincorporar\u00e1 con las mismas condiciones que las que se ten\u00edan antes de la suspensi\u00f3n. De forma consensuada con el empresario, estaremos antes una modificaci\u00f3n ordinaria. Si a\u00fan as\u00ed se impone la medida, podr\u00e1 optar por realizarlo o bien por extinguir el contrato, con derecho a indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mi plantilla la conforman trabajadores fijos-discontinuos, debido al tipo de negocio que tenemos, y a la estacionalidad de la llegada del turismo. \u00bfC\u00f3mo hago cumplir la salvaguarda de empleo de 6 meses inmediatamente posteriores a la finalizaci\u00f3n del ERTE?<\/strong><\/p>\n

En este caso, y debido a la estacionalidad y la excepcionalidad de esta situaci\u00f3n aqu\u00ed en Baleares, la salvaguarda de empleo podr\u00e1 completarse con el per\u00edodo de ocupaci\u00f3n de la temporada siguiente.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir durante este per\u00edodo?<\/strong><\/p>\n

En estos momentos, no se puede realizar despidos, que tengan su base en el Covid-19.<\/p>\n

Por tanto, se pueden realizar otros tipos de despidos contemplados en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, aplic\u00e1ndolo a cada caso concreto y qu\u00e9 cumplan los requisitos del mismo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adri\u00e1n Titos<\/strong><\/p>\n

Abogado FMSB<\/p>\n

\n

#fmsb<\/strong> #fontmorasainzdebaranda<\/strong> #abogados<\/strong> #economistas<\/strong> #ERTE<\/strong> #fuerzamayor<\/strong> #contrato<\/strong> #despido<\/strong> #suspensi\u00f3n<\/strong> #reducci\u00f3n<\/strong> #jornada<\/strong> #trabajador<\/strong> #empresa<\/strong> #trabajo<\/strong> #sociedades<\/strong> #covid19<\/strong> #coronavirus<\/strong> #baleares<\/strong> #mallorca<\/strong> #menorca<\/strong> #ibiza<\/strong> #manacor<\/strong> #elarenal<\/strong> #andratx<\/strong> #law<\/strong> #lawyers<\/strong> #solicitors<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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