{"id":11723,"date":"2017-05-10T17:34:54","date_gmt":"2017-05-10T15:34:54","guid":{"rendered":"http:\/\/fmsb.disstintbeta.com\/2017\/05\/10\/942-2\/"},"modified":"2017-05-10T17:34:54","modified_gmt":"2017-05-10T15:34:54","slug":"942-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmsb.eu\/de\/2017\/05\/10\/942-2\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo fija en 20 d\u00edas la indemnizaci\u00f3n para indefinidos no fijos."},"content":{"rendered":"

El Tribunal Supremo fija en 20 d\u00edas la indemnizaci\u00f3n para indefinidos no fijos<\/strong>.<\/strong><\/h3>\n

El Alto Tribunal, en sentencia del pasado 28 de marzo, confirm\u00f3 que los trabajadores indefinidos no fijos del sector p\u00fablico, cuando son cesados por cobertura de la plaza que ocupaban, tienen derecho a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con l\u00edmite de 12 mensualidades<\/u><\/strong>, y no de 8 d\u00edas por a\u00f1o como indicaba la jurisprudencia hasta el momento.<\/p>\n

El Tribunal Supremo ha modificado el criterio cuantitativo respecto de las referidas indemnizaciones bas\u00e1ndose en cuatro argumentos<\/strong>:<\/p>\n

1\u00ba. La figura del indefinido no fijo viene recogida en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado Publico cuyos art\u00edculos 8 y 11.1 muestran que la norma diferencia al personal laboral en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n de su contrato en fijo, por tiempo indefinido o temporal, y ello conlleva a no equiparar al personal indefinido con el personal temporal.<\/strong><\/p>\n

2\u00ba. El origen de la figura del personal indefinido-no fijo, radica en un uso abusivo de la contrataci\u00f3n temporal por parte de la Administraci\u00f3n<\/strong>. Cuando dicho uso abusivo se lleva a cabo por empresas privadas el contrato se transforma en fijo, pero cuando se trata de la Administraci\u00f3n, al afectar al acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica y al empleo p\u00fablico que se rigen por los principios de igualdad, merito y capacidad, no puede imponerse esa novaci\u00f3n sancionadora de la relaci\u00f3n jur\u00eddica porque se estar\u00eda produciendo un acceso fraudulento a un empleo p\u00fablico.<\/p>\n

3\u00ba. La figura del contrato indefinido-no fijo es distinta del contrato temporal y del fijo, de lo que deriva la problem\u00e1tica de cual deber ser la indemnizaci\u00f3n que corresponde cuando se cubre reglamentariamente la plaza ocupada con este tipo de contrataci\u00f3n. Resulta insuficient<\/strong>e una indemnizaci\u00f3n que se equipare a la de los contratos temporales –8 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong>– , ya que las causas que han motivado la creaci\u00f3n de este tipo de contrataci\u00f3n dan lugar a tener que reforzar la cuant\u00eda indemnizatoria.<\/p>\n

4\u00ba. Debido a que el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico se ha limitado \u00fanicamente a reconocer este tipo de contrataci\u00f3n pero sin regular sus elementos esenciales, entre ellos el r\u00e9gimen extintivo, el Tribunal Supremo resuelve el debate acogiendo la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio<\/u><\/strong>, con l\u00edmite de 12 mensualidad del art. 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en relaci\u00f3n a los apartados c) y e) del art\u00edculo 52 del mismo texto legal para supuestos de extinci\u00f3n por causas objetivas.<\/p>\n

La equiparaci\u00f3n que hace la Sala, no se debe a que la situaci\u00f3n sea encajable perfectamente en alguno de los supuestos de extinci\u00f3n contractual del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, sino porque la extinci\u00f3n contemplada en este supuesto podr\u00eda ser asimilable a las que el legislador considera como circunstancias objetivas que permiten la extinci\u00f3n indemnizada del contrato.<\/p>\n