{"id":11666,"date":"2020-05-13T11:47:45","date_gmt":"2020-05-13T09:47:45","guid":{"rendered":"http:\/\/fmsb.disstintbeta.com\/2020\/05\/13\/ertes-etop\/"},"modified":"2020-05-13T11:47:45","modified_gmt":"2020-05-13T09:47:45","slug":"ertes-etop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmsb.eu\/en\/2020\/05\/13\/ertes-etop\/","title":{"rendered":"ERTEs ETOP – Expedientes de regulaci\u00f3n temporal del empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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El estado de alarma en el que vive actualmente la sociedad espa\u00f1ola ha tra\u00eddo consigo numerosos cambios en la vida cotidiana de la poblaci\u00f3n y evidentemente ha provocado que muchas empresas, comercios y negocios se hayan visto obligados a echar el cierre o, en el mejor de los casos, reducir su actividad econ\u00f3mica de una manera dr\u00e1stica.<\/p>\n

Muchas de esas empresas no han podido aguantar la situaci\u00f3n y se han visto en la obligaci\u00f3n y la necesidad de aplicar Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal del Empleo<\/strong> –ERTEs<\/strong>-, ya sean por causa de fuerza mayor<\/strong> o los com\u00fanmente conocidos por causas ETOP<\/strong> (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas), con el fin de reducir el impacto econ\u00f3mico que ha representado para estas compa\u00f1\u00edas la aparici\u00f3n del COVID-19.<\/p>\n

Mediante este art\u00edculo, desde Font Mora Sainz de Baranda <\/strong>–abogados y economistas en Baleares<\/em>-, nos gustar\u00eda mostraros de manera resumida que son los ERTEs por causas ETOP, ya que presentan m\u00faltiples diferencias respecto a los ERTEs derivados de fuerza mayor.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE por causas ETOP?<\/strong><\/p>\n

Son aquellos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo que se producen por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n. Es evidente que la aparici\u00f3n del COVID-19 y la declaraci\u00f3n del estado de alarma han llevado a las empresas a modificar su actividad econ\u00f3mica, ya sea teniendo que cerrar, reduciendo la actividad o bien teniendo que modificar su organizaci\u00f3n hasta l\u00edmites que podr\u00edamos considerar insospechados hace unos meses.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos debemos tener en cuenta?<\/strong><\/p>\n

La normativa relacionada con el ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong> indica que, atendiendo a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que afecten a la empresa, se podr\u00e1 reducir la jornada de la plantilla entre un 10% a un 70%.<\/p>\n

Si se necesitara reducir en m\u00e1s de un 70%, se deber\u00eda recurrir a la medida de suspensi\u00f3n de contratos<\/strong>, en vez de a la de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Cabe indicar que ambas opciones se pueden prever en el mismo procedimiento.<\/p>\n

Sea cual sea el n\u00famero de trabajadores afectados se debe acudir al ERTE, y la duraci\u00f3n del ERTE por causas ETOP, la decide el empresario en base a superar la situaci\u00f3n coyuntural de la empresa, siempre dentro de un periodo l\u00f3gico, a diferencia del ERTE por fuerza mayor relacionada con el COVID, que ser\u00e1 hasta el fin del estado de alarma.<\/p>\n

Durante el ERTE por causas ETOP, el empresario debe seguir pagando el 100% de las cuotas de la seguridad social de los trabajadores afectados por la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

En el caso de que el empresario opte por aplicar medidas de suspensi\u00f3n de contratos, no deber\u00e1 asumir el pago de los salarios de los trabajadores afectados por esta medida. No obstante, si se opta por aplicar la medida de la reducci\u00f3n de jornada, en este caso, el empresario s\u00ed deber\u00e1 abonar al trabajador la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n

Otro aspecto a tener en cuenta es que, durante la aplicaci\u00f3n de las medidas del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, la empresa deber\u00e1 garantizar acciones formativas<\/strong> vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto ser\u00e1 aumentar la polivalencia o incrementar su empleabilidad.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se presenta un ERTE por causas ETOP y cu\u00e1les son las novedades introducidas por la normativa m\u00e1s reciente?<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s del Real Decreto 8\/2020<\/a>, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, se ha introducido nueva normativa respecto al procedimiento de los ERTEs por causas ETOP, que ha flexibilizado a las empresas la presentaci\u00f3n de este tipo de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n

En aquellos casos en que la empresa decida para sus trabajadores la suspensi\u00f3n del contrato o la reducci\u00f3n de su jornada laboral por causas ETOP, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes especialidades<\/strong>:<\/p>\n

1) Para poder iniciar el ERTE, es necesaria la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n negociadora<\/strong>. La empresa deber\u00e1 comunicar a los trabajadores afectados la intenci\u00f3n de iniciar el expediente y solicitar\u00e1 a los empleados que formen esa comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n

Para los casos en que no existiera representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos<\/strong> del sector al que pertenezca la empresa.<\/p>\n

La comisi\u00f3n estar\u00e1 conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tom\u00e1ndose las decisiones por las mayor\u00edas representativas correspondientes.<\/p>\n

En caso de no conformarse esta representaci\u00f3n por los sindicatos, la comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por tres trabajadores<\/strong> de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el art\u00edculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n

Esta comisi\u00f3n representativa deber\u00e1 estar constituida siempre en un plazo improrrogable de 5 d\u00edas.<\/p>\n

2) A continuaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 comunicar el inicio del procedimiento del ERTE por causas ETOP a la autoridad laboral<\/strong>. Y simult\u00e1neamente tambi\u00e9n comunicar\u00e1 la apertura del periodo de consultas a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En este sentido se deber\u00e1 dar traslado a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores, de la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n