El TJUE marca el fin del abuso en España de la contratación de trabajadores temporales en el Sector Público: habrán de reconvertirse los interinos o temporales en fijos.

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) emitida el 22 de febrero de 2024 en el asunto C-59/22 marca un punto de inflexión en España en lo que refiere a la contratación temporal de empleados públicos. La importancia de la misma radica en que viene a otorgar la estabilidad pretendida a casi un millón de trabajadores interinos o temporales, que habrán de reconvertirse en fijos.

Reivindicación de hace una década que encuentra su respuesta

Tras diez años de reivindicaciones, la sentencia del STJUE respalda las demandas del personal interino y temporal del sector público en España, ofreciendo una solución que garantiza la estabilidad laboral y cumple con los objetivos de la Directiva europea 1999/70.

Los pronunciamientos de la Sentencia

La sentencia declara:

• Que la transformación del trabajador temporal en «indefinido no fijo» no cumple con los requisitos de la Directiva 1999/70, que prohíbe el abuso en la contratación temporal.
• La falta de convocatorias para procesos selectivos que cubran plazas ocupadas por personal temporal se considera un abuso incompatible con la Directiva.
• El pago de indemnización a la extinción del contrato no satisface los requisitos de la Directiva 1999/70.
• La convocatoria de procesos de consolidación de empleo temporal no se considera una medida acorde con la Directiva.
• Es contrario a la cláusula 5 del Acuerdo Marco que las normativas nacionales no prevean medidas para evitar la utilización abusiva de contratos temporales.
• La transformación de contratos temporales, incluidos los indefinidos no fijos, en contratos fijos es una medida sancionadora conforme con la cláusula 5 del Acuerdo Marco.

Opinión de Expertos: la transformación en fijos es la única solución

Expertos en la materia coinciden en que la sentencia descarta las medidas que tanto por parte del Gobierno como de los Tribunales se han venido adoptando en esta controversia y  se aboga por la transformación efectiva en empleados fijos como la única medida que cumple con los requisitos de la Directiva 1999/70.

Conclusión Definitiva: Adiós al Abuso en la Contratación Temporal

La sentencia del STJUE no solo pone fin a años de abuso en la contratación temporal de empleados públicos, sino que también establece un precedente importante, reafirmando la transformación en empleados fijos como la medida necesaria para garantizar la estabilidad y poner fin al abuso en el sector público español.

Accede al contenido de la sentencia

Puede hacer clic aquí para acceder a la Sentencia en formato pdf.

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